Dubbelt boende under tillfälligt arbete utomlands?
Skriven av Peterfen den 10 april, 2010 - 02:48
Forums:
Body:
Min fru skall jobba i Australien under ca 2 månader till hösten. Hon kommer ha sin "vanliga" lön under tiden från sin ordinarie arbetsgivare hemma i Sverige. Arbetsgivaren betalar inget traktamente, inga resor eller liknande. Kommer hon kunna dra av för boendet då? Finns det övriga avdrag som man har rätt till (resa, övriga utgifter)?
Jag kommer följa med under tiden och ta ut föräldraledighet och vara hemma (fast borta) med barnen. Antar att det inte påverkar något.
Mvh Peter
- Logga in eller bli medlem för att skriva Dina kommentarer.
Hej!
Jag tycker det verkar något underligt om din fru tvingas åka till Australien och arbeta där i två månader och arbetsgivaren inte betalar vare sig för resa, logi eller övriga fördyrade levnadskostnader. Jag tycker nog i första hand att ni bör se till att arbetsgivaren betalar dessa kostnader ifall arbetet måste utföras där.
Om hon däremot har fått en kraftig löneförhöjning för dessa månader, som är till för att täcka resekostnaderna m m eller det ligger något annat bakom som gör att hon själv får betala dessa, så har hon givetvis rätt till avdrag under förutsättning att arbetet kräver att det måste utföras i Australien.
Hälsningar/Hans
http://www.skattepunkten.se
Hälsningar/Hans
https://www.skattepunkten.se
Hej och tack för svaret!
Situationen är den att det är en frivillig, tillfällig placering som observatör på ett sjukhus som hon har fått. Det är en helt självvald situation så hon har inte blivit tvingad att åka dit och det är anledningen till att arbetsgivaren inte betalar ut traktamente, resor mm. Under perioden har hon sin "vanliga" lön utan några extra tillägg. Om man skulle ställa krav på löneförstärkning så blir nog tyvärr svaret: "men åk inte då..."
Vi är intresserade om man har rätt att göra avdrag för boendet och ökade levnadskostnader under perioden eftersom det definitivt avgör vilken typ av boende vi kan ta under tiden vi är på plats.
Det lilla jag vet om avdrag för dubbelt boende mm, säger mig att det borde vara ok i det här fallet. Är det speciella regler för arbete utomlands (utom EU)? Är det ett krav att hon fått lönetillägg för att få igenom avdrag? Det som man kan hävda är speciellt är att det är på Sydneys största akutsjukhus hon skall jobba och att hon där får se saker som man inte har möjlighet till någonstans i Sverige.
Tacksam för vidare kommentarer.
//Peter