Använda semesterlön som pension
Skriven av it-konsulten den 16 december, 2015 - 16:39
Forums:
Body:
Hej!
Jag har ett AB och använder det för att spara till pension (typ 15 år kvar). När man sedan ska ta ut pensionen så är det just nu fördelaktigt att ta ut den som lön istället, för dels så får man låg arbetsgivaravgift istället för bolagsskatt och dels får man jobbskatteavdrag. Så vid 60 kan man börja lägga i periodiseringsfonder (det kostar ju en liten skatt, men det tjänar man ju på).
Men då kom jag att tänka på semesterlön. Jag har inte tidigare brytt mig om att bokföra någon semesterskuld, eftersom jag är ensam ägare och anställd, men det skulle ju vara perfekt i det här läget att ta en "lång semester" som pension. Alltså borde man kunna börja samla semesterskuld och på så sätt minska skatten.
Då är frågan: hur mycket semesterskuld får man lägga undan? Finns det någon begränsning i lagen hur mycket semester man kan få varje år? Om det inte finns någon gräns, vad är då haken med att flytta hela vinsten till semesterskuld? Om man behöver kapitalet så kan ju ägaren efterskänka dagarna.
Någon sorts regler om detta måste det väl finnas? Annars är ju detta en "gratis, obegränsad periodiseringfond".
- Logga in eller bli medlem för att skriva Dina kommentarer.
Hej!
Semesterlön beräknas på utbetald lön, så för att bokföra semesterlöneskuld behöver du också ta ut lön från bolaget. Tar du ut lön kan du boka upp semsterlöneskuld och vinsten det året minskar. När du sedan betalar ut semesterlönen bokas skulden bort, så att det blir plus minus noll vid utbetalningen (i bokföringen). Det vill säga du får inte kostnadsföra det en gång till vid utbetalningen. Det innebär också att du får ett likvidflöde vid utbetalningstillfället, som du inte får kostnadsföra, utan det ska bokas mot balansräkningen. Så, vid utbetalningstillfället måste du betala in skatt och sociala avgifter, men får inte kostnadsföra det en gång till.
Det finns ingen direkt gräns för hur mycket semesterlön som man får avtala om, om inget särskilt avtal finns är det 12 procent av utbetald lön som gäller. Andra avtal kan finnas, men enligt ett äldre mål från Länsrätten så har semesterlagen begränsad praktisk tillämpning för fåab-ägare eftersom en fåmansföretagsdelägare själv bestämmer sina semestervillkor. Målet gällde dock avdrag för avsättningar för semester bakåt i tiden.
Sammanfattningsvis, om det är okej att behöva betala in skatten och sociala avgifterna vid ett senare tillfälle (du får en form av skattekredit), så kan du absolut boka upp semesterlöneskuld mot den lön som du tagit ut.
Med vänliga hälsningar
Christina
<p>Christina Bengtsdotter</p>