Nettolön som anställd i Tyskland

Jag är anställd av ett tyskt företag men uppfyller ej 6-månaders regeln då jag är hemma var tredje vecka (även om jag skulle använda 6-månaders regeln så skulle det inte gynna mig antar jag? läs nedan).

Den tyska skatten är lägre än den svenska, men däremot blir nettolönen i Tyskland lägre eftersom det tillkommer mycket tyska obligatoriska avgifter (socialförsäkring, sjukförsäkring, pension, arbetslöshetsförsäkring). När "mellanskillnaden" sedan ska betalas vid beskattning så antar jag att den svenska skatten blir lägre efter det att avräkning gjorts för de tyska obligatoriska avgifterna och således blir det den tyska SKATTEN+AVGIFTERNA som bestämmer min nettolön i slutändan och alltså ska jag inte betala något till Sverige.

1. Är detta korrekt? Isåfall var det felaktigt av mig vid min löneförhandling tänka att "skatten är högre i Sverige, därför kan jag förhandla som om det vore en svensk lön).

2. Innebär detta att övriga avdrag jag har rätt att göra i min svenska deklaration (resor, bostadsrätt etc) inte är någon mening att göra eftersom det ändå är den tyska SKATTEN+AVGIFTERNA som styr?

Skatteverket betalar ju aldrig ut pengar utan minskar ju bara min skatt. Dessa AVGIFTER ställer till det en aning. Min nettolön blir alltså betydligt lägre än räknat med svensk skatt, samt att jag inte kan göra några avdrag i min deklaration?

Lösning? 

Tack för hjälpen!