Ettårsregeln - kortare avbrott i tredje land
Skriven av GustavJ den 9 juli, 2007 - 22:29
Forums:
Body:
Hej
Jag harbetar som konsult i ett land i Mellansöstern, landet saknar inkomstbeskattning, så mitt kontrakt löper på 12 mån. Nu efter ca 9 månader har beställaren ändrat förutsättningar av projektet och min del av projektet blev struket. Jag har förnärvande ca 5 veckors semester i Sverige. Efter min semester har jag 9 veckor kvar på mitt kontrakt.
I lagtexten står det detaljerat om hur många dagar man får befinna sig i Sverige, men vad gäller för tredje land? Jag har frågat skatteverket genom mail och telefonsamtal och fått total motstridiga svar, vår skattekonsult har givit mig svaret att bara de dagar i Sverige räknas. Detta är av stor vikt för mig, då ett alternativ är att jag "lånas" ut till ett annat projekt, nu i Syd-ost asien för 5 veckor, och sedan avsluta med 17 dagars semester i afrika och sedan en vecka i på mitt ursprungliga kontor för att "avsluta" mitt nedlagda projekt.
Jag kan se tre alternativ:
1. Alla dagar utanför arbetslandet räknas.
2. Alla dagar i Sverige + arbetsdagar i tredje land räknas (ej semester i tredje land)
3. Enbart dagar i Sverige räknas.
Dagarna i Sydost asien kan ses som en semester men det är nog lite långsökt.
Om man skulle spela säker, räknar man alla dagar utanför landet i Mellanöstern, men då får jag sitta och rulla tummarna i ca två månader...
Jag har sökt rättsfall men inte funnit något om period i tredje land.
En annan fråga hur dokumenterar man sin vistelse i arbetslandet, flygbiljetter eller kopior av pass?
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
Tiden för utlandsarbetet bryts dock
inte av kortare avbrott för semester, tjänsteuppdrag eller
liknande i Sverige eller i annat land än verksamhetslandet.
Med kortare avbrott i Sverige menas sex dagar per månad eller
sammanlagt högst 72 dagar vid ett års utlandsarbete. De
intjänade dagarna får läggas ihop och kan tas ut när som helst
under utlandstjänstgöringen utom som inledning eller avslutning
av anställningen.
- Logga in eller bli medlem för att skriva Dina kommentarer.
Hej GustafJ !
För att ettårsregeln ska gälla så måste du arbeta i ett och samma land.
Det är oklart hur vistelsedagar i tredje land räknas och någon rättspraxis känner inte heller jag till.
Det du eventullt skulle kunna åberopa är att arbetet fick avbrytas på grund av omständigheter som du inte kunnat råda över och att det därför skulle vara "uppenbart oskäligt" att beskatta inkomsten. Skatteverket är mycket restriktiva för att tillämpa denna bestämmelse om avbrottet sker innan hälften av kontrakterad tid förflutit. I ditt fall har du arbetat större delan av året och det brukar innebära en mildare bedömning.
Hälsningar
Hans
Hälsningar/Hans
https://www.skattepunkten.se