En privat sajt med många skattetips och en guldgruva för dem som arbetar aktivt med skatter!

Denna webbplats administreras av Skattepunkten AB
Skattepunkten AB ger Dig professionell skatterådgivning

Kontakta Skattepunkten AB när Du behöver professionell hjälp av en skattekonsult.

Body: 

Hejsan

Jag undrar hur det fungerar med 183-dagarsregeln när det gäller skatter. Den information jag har är att man måste vara anställd för att kunna komma i åtnjutande av denna regel.

Men, min fråga är: vad anses som anställning? Är det endast ett kontrakt med en och samma arbetsgivare under en längre tid? Men, om man har flera kortvariga (mellan 4 och 10 veckor långa) kontrakt med ett och samma företag (icke-svenskt företag) eller med olika företag (icke-svenska)? Hur fungerar det då? Rent tekniskt så är man ju anställd under den period man arbetar under varje kontrakt  vare sig kontraktet sträcker sig i veckor, månader eller år. Jag har inte någonstans kunnat hitta information som säger något om längden på kontrakt och inte heller begränsning av antal arbetsgivare.

1 Kommentarer
  1. anon
    Kaj Rask
    mar 30, 2016

    Det finns inga krav i sexmånadersregeln på att arbetet ska fullgöras I ett och samma land. Regeln kan bli tillämplig även om arbetet utförs I flera olika länder och för olika arbetsgivare. Det kan handla om flera olika anställningar. Det väsentliga är att du kan visa att inkomsterna beskattats utomlands och vistelserna i Sverige får ha varit högst sex dagar per månad eller 72 dagar under ett år.